Día tras días escuchamos de los líderes, la necesidad de organizaciones más flexibles y receptivas a las nuevas tendencias que nos plantea el mercado, la necesidad de herramientas para desarrollar de manera anticipada y veloz, alternativas oportunas a sus retos. Pero para ello debemos apostar por una cultura ágil.
Pero, ¿qué es esto de “cultura ágil”? Como expertos en cultura organizacional nos hemos propuesto dar respuesta a esta interrogante, presentamos nuestros aprendizajes con nuestros lectores:
- La agilidad es una manera de pensar y esa mentalidad de ser “Ágil” es crítica, no se obtiene una cultura ágil simplemente adoptando prácticas ágiles de trabajo.
- Para construir una cultura ágil, debe hacerse de manera integral desde la visión de la organización hasta la mentalidad individual.
- Las Organizaciones que avanzan hacia una cultura ágil, no solo experimentan mejoras en los resultados comerciales, sino también la experiencia de sus compañeros. Todas las personas que hacen vida en la organización sienten que están marcando la diferencia: que tienen la libertad de tomar decisiones, son más productivos y se sienten parte de algo divertido y significativo.
El garante de implementar y propiciar los espacios de pensamiento ágil es el líder, apoyándose en estrategias y herramientas. La cultura es un patrón de comportamiento a lo largo del tiempo, por lo que la disciplina y el compromiso son vitales para dicho emprendimiento.
Por José R. Moreno
Administrador – Agile Coach – Consultor Organizacional. Asesor en Gestión Empresarial. Especialista en Compensación y Beneficios. Consultor de Mercado Salarial e Indicadores Competitivos. Especialista en Procesos Organizacionales. Especialista en Desarrollo de Políticas de Gestión de Talentos.